노골적인 차별? 스코틀랜드 경찰의 새로운 깔끔한 면도 정책은 HR 전문가들로부터 비판을 받고 있습니다.

Mar 18, 2023

스코틀랜드 경찰은 최근 새로운 '깨끗한 면도' 정책에 따라 일선의 모든 경찰관이 턱수염과 콧수염을 면도해야 한다고 발표했습니다. 그러나 직원에게 이를 요구하는 것이 합법적입니까? HR 전문가들이 이 까다로운 상황을 헤쳐나가는 데 도움이 되는 몇 가지 팁을 소개합니다.

스코틀랜드의 경찰관들은 고용주가 안면 털을 금지하는 것을 고려하면서 독특한 도전에 직면해 있습니다. 이는 일부 지역에서 많은 분노를 불러일으키는 제안입니다.

이 새로운 규칙은 업무상 FFP3 안면 마스크를 사용해야 하는 스코틀랜드의 모든 경찰관에게 적용됩니다. 분명히 얼굴 털은 이러한 보호 마스크의 효과를 떨어뜨립니다. 그래서 경찰은 이번 조치가 건강과 안전을 위한 조치라고 밝혔습니다.

이 발표는 해당 정책이 '차별적'이고 '인권 침해'라고 느끼는 직원들로부터 반발을 샀다. 스코틀랜드 경찰은 이 규정이 시행되기 전에 충분한 협의를 거칠 것이라고 밝혔습니다.

문제는 고용주가 실제로 직장에서 수염을 금지할 권리가 있느냐는 것입니다. 그렇다면 전면 금지의 위험은 무엇입니까?

기업이 직원에게 깨끗한 면도를 요구할 수 있는지 여부를 말할 수 있는 법은 없습니다. 그러나 이를 피할 수 있는 다른 방법이 없다면 직장에서 수염을 금지할 수 있습니다.

금지 조치가 고객에게 이익이 되더라도 여전히 공정하게 행동해야 합니다.

일부 직업에서는 깔끔한 면도 규칙이 필요할 수 있습니다. 예를 들어 건설 현장에서 일하는 사람들은 먼지가 많은 환경에서 마스크를 착용해야 할 수도 있습니다. 누군가의 얼굴 털로 인해 마스크가 제대로 맞지 않는다면 건강상의 위험이 있다는 점만으로도 직원에게 면도를 요청할 충분한 이유가 됩니다.

얼굴 털에 대한 전면적인 금지 조치가 있는 경우, 직원은 귀하를 간접적인 차별로 고발할 수 있습니다.

직원이 종교적 또는 의학적 이유로 얼굴 털을 면도하지 않는 경우가 이에 해당할 수 있습니다.

정책 문구에 직원이 깨끗하게 면도해야 한다고 명시되어 있는지 확인해야 합니다.

법에 따르면, 종교나 신념과 같은 보호받는 특성을 가진 사람에게 불이익을 주는 관행을 따르는 것은 간접적인 차별입니다.

예를 들어, 시크교 신앙을 따르는 사람들에게 수염을 기르는 것은 그들의 종교에서 신성한 것입니다. 따라서 면도를 요구하는 것은 종교적 차별을 주장할 근거가 될 수 있습니다.

면도를 매우 고통스럽게 만드는 피부 질환으로 고통받는 사람들도 있습니다. 따라서 누군가에게 면도를 요구하고 상태를 악화시키는 것은 장애 차별에 해당할 수 있습니다.

그렇기 때문에 직원이 의학적 또는 종교적 이유로 면도를 하지 않는 경우 규칙에서 제외하거나 대체 옵션을 찾으려고 노력해야 합니다.

할 수 있지만 조심스럽게 진행해야 합니다.

시크교를 실천하는 남성이 '수염 금지' 정책을 이유로 모집 기관을 상대로 소송에서 승소한 법원 사건이 있었습니다. 에이전시는 고급 호텔에서 일을 제공했습니다.

때로는 엄격한 '모든 사람에게 적용되는 하나의 규칙'을 갖는 것이 위험할 수 있습니다(이를 정당화하고 그것이 필요한 이유를 증명할 수 없다면).

에이전시는 세티 씨에게 턱수염이 에이전시의 '외모 기준'을 충족하지 못하고 고객의 희망에 어긋나기 때문에 허용되지 않는다고 말했습니다.

Sethi 씨는 종교 때문에 수염을 깎을 수 없다고 기관에 말했지만, 그들은 정책 때문에 그에게 일자리를 제안하지 않았습니다.

재판소는 기관이 이러한 금지를 객관적으로 정당화할 수 없기 때문에 이것이 간접적인 차별이라고 판결했습니다. '수염 금지' 요청을 차별 없이 처리하기 위한 어떠한 조치도 취하지 않았기 때문이다.

그들은 차별적 위험과 종교적 신앙에 대한 예외를 만들 것인지 여부에 대해 고객에게 이야기하지 않았습니다.

따라서 금지 조치가 고객에게 이익이 되더라도 공정하게 행동해야 합니다. 즉, 종교적 또는 의학적 이유를 허용하기 위해 할 수 있는 모든 조치를 취해야 합니다. 다른 보호된 특성에도 동일하게 적용됩니다.

직원이 의학적 또는 종교적 이유로 면도를 거부하는 경우 면도를 강요할 수 없습니다. 예외를 두거나 적절한 대안을 찾으려고 노력해야 합니다.